연봉계약서-변동급이란? 변동급이 포함된 경우의 근로소득 원천징수

📌 연봉계약서의 변동급과 근로소득 원천징수 - 꼭 알아야 할 것들!

🔹 연봉계약서를 작성할 때 '변동급'이 포함된 경우, 원천징수는 어떻게 적용될까?
연봉계약 시 기본급 외에 인센티브, 성과급, 상여금 등이 포함된 경우 근로소득세 계산 방식이 달라질 수 있습니다.
이번 포스팅에서는 연봉계약서에서 변동급이 적용될 때 근로소득 원천징수 계산 방법과 주의할 점을 자세히 알아보겠습니다!

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1️⃣ 연봉계약서에서 변동급이란?

**연봉(Annual Salary)**이란 일반적으로 기본급 + 고정급 + 변동급으로 구성됩니다.

✔ 기본급: 매월 동일하게 지급되는 금액
✔ 고정급: 직책수당, 식대, 교통비 등 고정적인 수당
✔ 변동급: 성과에 따라 지급되는 급여(예: 인센티브, 성과급, 연말 보너스)

변동급은 지급 여부와 금액이 미리 확정되지 않았다는 점에서 고정급과 차이가 있습니다.

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2️⃣ 근로소득 원천징수란?

근로소득자는 급여를 받을 때 회사가 미리 세금을 떼고 지급하는데, 이를 근로소득 원천징수라고 합니다.

✅ 근로소득세 = 근로소득 원천징수액 + 지방소득세 (소득세의 10%)
✅ 연말정산을 통해 연말에 최종 정산됨
✅ 원천징수는 월 급여 기준으로 계산됨

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3️⃣ 변동급이 포함된 경우 원천징수 방식

📌 (1) 매월 지급되는 변동급 (예: 인센티브, 실적급 등)

✔ 기본급과 함께 매월 일정하게 지급되는 변동급은 월 급여 소득세율을 적용하여 원천징수합니다.
✔ 즉, 기본급 + 변동급을 합산한 금액에 따라 근로소득세율이 증가할 수 있음에 주의해야 합니다.
✔ 급여가 일정하지 않다면, 과세표준이 달라지면서 원천징수액이 변동될 수 있음

✅ 예시

• 기본급: 300만 원
• 변동급(인센티브): 50만 원
• 총 지급액: 350만 원 → 과세표준이 증가하여 소득세율 상승 가능

💡 Tip!
매월 변동급이 있다면 연말정산 시 추가 세금이 발생할 수 있으므로 절세 전략이 필요합니다.

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📌 (2) 분기 또는 연 1회 지급되는 변동급 (예: 성과급, 연말 보너스 등)

✔ 분기별 또는 연 단위로 지급되는 변동급은 일반 월급과 별도로 계산하여 원천징수할 수도 있습니다.
✔ 국세청 기준에 따라 “별도 지급 시 단일세율(Flat Tax Rate)”을 적용할 수 있음
✔ 회사의 급여 지급 정책에 따라 적용 방식이 달라질 수 있음

✅ 예시 (성과급 지급 시 단일세율 적용)

• 기본급(월): 300만 원
• 성과급(연 1회): 500만 원
• 성과급에 대해 단일세율 22% 적용
• 기본급과 합산하여 연말정산 시 최종 정산

💡 Tip!
회사가 성과급을 지급할 때 어떤 방식으로 원천징수하는지 확인해야 합니다.

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4️⃣ 변동급 원천징수 시 유의할 점

✅ 1) 예상보다 높은 세금이 부과될 수 있음
변동급이 지급되면 과세표준이 증가하여 소득세율이 상승할 수 있습니다.
특히 고소득자는 누진세율 구조에서 세금 부담이 커질 수 있습니다.

✅ 2) 연말정산에서 추가 세금 납부 가능성
매월 원천징수된 세금보다 실제 연봉 기준으로 계산한 세금이 더 많으면 연말정산 시 추가 세금을 내야 할 수도 있음

✅ 3) 연봉 협상 시 변동급 기준을 명확히 해야 함
✔ 성과급이 기본급에 포함되는지
✔ 변동급 지급 기준이 명확하게 연봉계약서에 기재되었는지
✔ 원천징수 방식이 어떻게 적용될지 회사에 확인

💡 예상 연봉을 기준으로 세금 부담을 계산하고 협상하는 것이 중요합니다.

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5️⃣ 결론: 변동급이 포함된 연봉계약 시 반드시 체크해야 할 사항!

✅ 변동급의 성격과 지급 방식을 명확히 이해해야 합니다.
✅ 원천징수 방식(월급 합산 vs. 단일세율 적용)을 미리 확인해야 합니다.
✅ 연말정산에서 추가 세금이 발생할 가능성이 있으므로 대비해야 합니다.

📌 연봉협상 시 변동급에 대한 과세 기준을 미리 확인하여 예상 세금 부담을 줄이는 것이 중요합니다!

 

보다 자세하고 정확한 내용은 전문가에게 확인을 꼭 해보시기 바랍니다.