연봉 계약서 변동급의 근로소득 원천징수 계산 방법

연봉 계약서에서 변동급의 근로소득 원천징수 계산 방법

연봉 계약서에서 **변동급(인센티브, 성과급, 보너스 등)**이 포함된 경우, 원천징수 방식이 **정기 급여(고정급)**와 다를 수 있습니다. 변동급은 일반 급여에 합산하여 세율을 적용하는 방식과 분리 과세하는 방식이 있습니다.

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1. 변동급(성과급, 인센티브)의 원천징수 방식

변동급은 크게 두 가지 방법으로 원천징수됩니다.

① 정기 급여와 합산하여 원천징수 (누진세율 적용)

• 기본 원칙: 변동급(인센티브, 성과급)은 매월 지급받는 급여와 합산하여 근로소득세 누진세율을 적용하여 원천징수됩니다.
• 누진세율 구조 때문에 변동급이 많을수록 세금 부담이 증가할 수 있음.

✔ 예제

• 월 고정급여: 500만 원
• 변동급(인센티브): 1,000만 원
• 원천징수 = (고정급 + 변동급) 합산 금액에 대해 세율 적용

💡 즉, 변동급이 지급되는 달에는 원천징수 세금이 일시적으로 많아질 수 있음.

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② 연말정산 시 조정 (추가 납부 또는 환급 가능)

• 연봉 계약서 기준으로 예상 원천징수액을 매월 공제하지만, 변동급이 추가되면 예상보다 원천징수가 많거나 부족할 수 있음.
• 연말정산 시 1년간 총 소득을 정산하여 추가 세금을 납부하거나 환급받게 됨.

✔ 예제

• 연봉 6,000만 원 (기본급) → 매달 세금 일정 부과
• 연말 성과급 2,000만 원 추가 지급
• 연말정산 시 8,000만 원 기준으로 최종 세금 정산
  → 추가 납부 가능성 있음

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2. 변동급에 대한 세금 계산 방법

변동급(인센티브, 성과급 등)은 기본적으로 근로소득세 누진세율에 따라 과세됩니다.

✔ 2024년 근로소득세율 (과세표준 기준)

과세표준 (연 소득)	세율
1,400만 원 이하	6%
1,400만 ~ 5,000만 원	15%
5,000만 ~ 8,800만 원	24%
8,800만 ~ 1억5천만 원	35%
1억5천만 ~ 3억 원	38%
3억 원 ~ 5억 원	40%
5억 원 초과	42%

 

📌 즉, 연 소득이 5,000만 원을 넘으면 변동급에 대해 24% 이상 원천징수될 수 있음.

✔ 예제 (연봉 6,000만 원 + 성과급 1,000만 원)

1. 연봉 6,000만 원 → 24% 세율 적용 구간
2. 성과급 1,000만 원 추가 → 일부 금액이 24% 적용

➡ 결과적으로, 변동급이 추가될수록 높은 세율 구간으로 올라갈 가능성이 있음.

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3. 변동급 지급 시 원천징수 금액 줄이는 방법

1️⃣ 기타소득으로 분리 과세하는 방법 검토

• 회사에서 **성과급을 기타소득(일시소득)**으로 지급할 수 있는지 확인.
• 기타소득(3억 원 이하)은 **기본 세율 22%**로 원천징수되며, 연말정산 시 추가 절세 가능.

2️⃣ 월급을 분산 지급하도록 조정

• 변동급이 한 달에 몰려 지급되면 높은 세율이 적용되므로, 분할 지급 요청이 가능하면 절세 가능.

3️⃣ 연말정산 시 공제 항목 최대한 활용

• 세액공제(연금저축, IRP, 의료비, 기부금 공제 등)로 원천징수된 세금 일부 환급 가능.

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📌 결론

✔ 변동급(성과급, 인센티브)은 일반 급여와 합산되어 누진세율이 적용되므로, 지급 시 원천징수 세금이 증가할 수 있음.
✔ 연말정산에서 조정 가능하지만, 추가 납부 가능성도 존재.
✔ 성과급을 기타소득으로 처리하거나, 분할 지급 요청하면 절세 효과를 볼 수 있음.

💡 연봉 계약 시 변동급 지급 방식과 세금 계산 방법을 미리 확인하여 최적의 절세 전략을 준비하는 것이 중요합니다! 🚀

 

위 내용은 참고할 수 있는 정보이며, 더 자세한 내용은 전문가와 상담바랍니다.